宝钢股份中央研究院双管齐下激活“一池春水”

文章来源：本站 发布时间：2017-10-17

　近日，宝钢股份中央研究院正式启动了首席师能级再认定及青年研发骨干成长激励计划，旨在进一步稳定激励核心研发队伍并充分体现其市场化价值。

　　近年来，钢铁业竞争日趋激烈，有效激励核心研发骨干并保持核心骨干队伍稳定和发展，是实现公司技术领先战略的重要保障，也是实现技术引领、赢得市场竞争优势的重要支柱。
 

 
　　首席师能级再认定
 
　　首席师队伍由公司各技术领域的最顶尖人才组成，对公司的发展与战略实现起到关键性作用，是公司核心竞争力的重要组成部分。近年来，随着首席师队伍的不断优化，在持续推进公司技术进步的过程中，也涌现出一批成长速度快、技术造诣水平高、行业内具备相当影响力、获得各方高度认可的首席师，但是按照原有的首席师管理机制，常规的薪酬能级晋升模式已不能充分体现他们的市场价值。
 
　　在宝钢股份领导及相关部门的大力支持下，中央研究院对首席师薪酬市场竞争力做了积极探索，8月份，汽车板、硅钢等产品及热轧、冷轧等工艺、共性技术领域能力与价值贡献突出的若干名首席师，获得了个性化能级工资调整，体现了公司敢于打破常规，尊重爱护人才的决心，也是深化改革的重要举措，对稳定核心研发骨干队伍、实现产品领先战略具有重要意义。
 

 
　　青年研发骨干成长激励计划
 
　　中央研究院青年人占比达30%以上。在目前的薪酬策略中，中央研究院已将即期激励重点“向业绩突出人员倾斜、向重点核心人员倾斜”，但在中长期激励方面，未完全覆盖到尚处于成长期的青年人才。
 
　　今年下半年，中央研究院在国家现有政策条件下，积极探索启动了青年研发骨干成长激励计划，模拟中长期激励机制，突出价值导向，依据价值贡献确定年度激励对象，并约定给付期与给付条件。截至目前，已有45名青年研发骨干被确定为首批激励对象，今后将每年依据机制贡献等因素确定当年度的激励方案。
 
　　同时，中央研究院今年还策划了“青年研发创新项目支持计划”，为青年研发骨干的成长搭建舞台。对来自创新领域、创新技术及创新产品的新项目，中央研究院都会提供专项经费、导师、培训机会等，鼓励青年研发人员加快成长，拓展思维，大胆组建跨领域学科、跨部门的复合型科研团队。9月份，来自智能制造研究所、汽车用钢研究所、炼钢研究所的五名青年研发人员就通过主动“举手”的方式承担起了首个青年创新项目“人工智能（AI）技术辅助汽车板成份设计探索研究”。